Análisis salarial

Salario en Ascensores R y H S.A en Chile

Niveles de pago del mercado según 20 017 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana620 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio726 289 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior200 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior850 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior200 000 $
Mediana620 000 $
Cuartil superior850 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 200 000 $ y 850 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 850 000 $.
  • El cuartil superior está un 325 % por encima del inferior.
  • El promedio (726 289 $) supera la mediana en un 17 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 20 017 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Ascensores R y H S.A Chile ·

Ingeniero civil mécanico

Salario no especificado

Estamos en busca de un Ingeniero Civil Mecánico con experiencia y habilidades avanzadas para unirse a nuestro equipo de proyectos. Buscamos a un profesional que pueda liderar y coordinar pr…

PresencialChile
Ascensores R y H S.A Chile ·

Analista Comercial y Marketing

Salario no especificado

Se busca Analista Comercial y Marketing para incorporarse en un entorno dinámico y de crecimiento. Con deseable conocimiento en ascensores. Tu rol principal será el análisis y la interpreta…

Más de 6 añosPresencialChile
Ascensores R y H S.A Chile ·

Técnico en ascensores con experiencia Multimarcas

Salario no especificado

Estamos en busca de un Técnico en Ascensores con experiencia en multimarcas para incorporarse a nuestro equipo en Ascensores RyH S.A. Si tienes un sólido historial profesional en el manteni…

Chile
Ascensores R y H S.A Chile ·

asistente contabilidad - RRHH con experiencia

Salario no especificado

Buscamos un Asistente de Contabilidad para incorporarse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en administración contable y te interesa un puesto de trabajo estable y desafiante, esta ofer…

PresencialChile
Ascensores R y H S.A Chile ·

contador auditor - experiencia en inventario

Salario no especificado

Buscamos Contador Auditor en Inventarios para incorporarse a nuestro equipo de contabilidad. El candidato seleccionado deberá demostrar experiencia en administración, contablidad general, a…

Más de 6 añosPresencialChile
Ascensores R y H S.A Chile ·

Ingeniero comercial. Deseable conocimiento en robro de ascensores.

Salario no especificado

Se busca Ingeniero Comercial con experiencia en el sector de ascensores para formar parte del equipo de ventas. Tu rol implicará el análisis comercial, la dirección de ventas, el desarrollo…

Más de 6 añosPresencialChile

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (620 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (726 289 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 200 000 $ a 850 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 200 000 $ y un cuarto por encima de 850 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 20 017 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 620 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 850 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 200 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.