Análisis salarial

Salario en el área de Hostelería y turismo en Chile

Niveles de pago del mercado según 50 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana445 714 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio517 411 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior445 714 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior445 714 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior445 714 $
Mediana445 714 $
Cuartil superior445 714 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 445 714 $ y 445 714 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 445 714 $.
  • El promedio (517 411 $) supera la mediana en un 16 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 50 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

HOTELERA FRANTUITI SPA Chile ·

Gerente de Operaciones - Hotel en Isla de Pascua

2 240 000 – 2 240 000 $

¡POR FAVOR SI NO HA TRABAJADO EN HOTELES, NO POSTULAR! Hotel Hare Nua Boutique se encuentra en búsqueda de un Gerente de Operaciones para incorporarse a nuestro equipo en Isla de Pascua. Bu…

Jornada completaMás de 6 añosChile
Claire Joster Biobío ·

Chef de Pastelería Chillán - Turno 11x4

1 400 000 – 1 400 000 $

Chef de Pastelería | Chillán | Lidera una operación hotelera de alto nivel Si la pastelería es tu pasión y el liderazgo tu fortaleza, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando. No…

Jornada completaMás de 6 añosBiobío
workforce staffing est SPA Valparaíso ·

Garzones / hotel / Maitencillo - Región valparaiso

1 234 567 – 1 234 567 $

¡BUSCAMOS GARZONES EVENTUALES PARA HOTEL! ¿Tienes experiencia en eventos y pasión por la atención al cliente? ¡Únete a nuestro staff eventual para importantes eventos en hotelería! Cargo: G…

ContratoMás de 6 añosValparaíso
workforce staffing est SPA Valparaíso ·

Bartender / Maitencillo / Puchuncaví - Región de Valparaíso

1 234 567 – 1 234 567 $

¡BUSCAMOS BARTENDERS EVENTUALES PARA HOTEL! ¿Tienes experiencia en eventos y pasión por la atención al cliente? ¡Únete a nuestro staff eventual para importantes eventos en hotelería! Cargo:…

PrácticasMás de 6 añosValparaíso
workforce staffing est SPA Chile ·

Bartender / Iquique - Región de taparacá

1 234 567 – 1 234 567 $

¡BUSCAMOS BARTENDERS EVENTUALES PARA HOTEL! ¿Tienes experiencia en eventos y pasión por la atención al cliente? ¡Únete a nuestro staff eventual para importantes eventos en hotelería! Cargo:…

PrácticasMás de 6 añosPresencialChile
workforce staffing est SPA Chile ·

Bartender - Iquique

1 234 567 – 1 234 567 $

¡BUSCAMOS BARTENDERS EVENTUALES PARA HOTEL! ¿Tienes experiencia en eventos y pasión por la atención al cliente? ¡Únete a nuestro staff eventual para importantes eventos en hotelería! Cargo:…

PrácticasMás de 6 añosChile

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (445 714 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (517 411 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 445 714 $ a 445 714 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 445 714 $ y un cuarto por encima de 445 714 $.

¿De dónde salen los datos?

De 50 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 445 714 $ es el nivel de mercado, por encima de 445 714 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 445 714 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.