Análisis salarial

Salario en Lisit en Chile

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 200 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 200 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 200 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 200 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 200 $
Mediana2 200 $
Cuartil superior2 200 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 200 $ y 2 200 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 200 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Lisit Chile ·

Arquitecto de Datos

1 500 – 2 500 $

Requerimientos del cargo Conocimientos técnicos requeridos Arquitecturas de datos empresariales e institucionales. Modelamiento conceptual, lógico y físico de datos. Integración de datos y…

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Lisit Chile ·

Consultor SAP FICO Senior

1 500 – 2 500 $

Descripción del rol Buscamos un/a Consultor/a SAP FICO Senior con experiencia comprobable liderando el levantamiento de procesos, el diseño de la solución y el aseguramiento de calidad dura…

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Lisit Chile ·

Consultor SAP Ariba

1 500 – 2 500 $

Requisitos Para este rol, esperamos un perfil con experiencia real en proyectos donde SAP Ariba requiere análisis, diseño y aseguramiento de calidad end-to-end. Experiencia: conocimiento pr…

Jornada completa3–6 añosPresencialChile
Lisit Chile ·

Arquitecto/a Empresarial y Datos

2 000 – 2 500 $

Descripción Buscamos un/a Arquitecto/a Empresarial y de Datos para liderar la evolución del diseño a nivel corporativo y de información. En esta función, nos encargamos de pasar de un diagn…

Jornada completa3–6 añosPresencialChile
Lisit Chile ·

Consultor SAP MM

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Descripción Como Consultor/a MM en Lisit, esperamos que puedas combinar una mirada consultiva con criterio técnico para resolver problemas de manera ordenada y colaborativa. Si te interesan…

Jornada completa1–3 añosPresencialChile
Lisit Chile ·

SAP ABAP SD Qm Tm

1 500 – 2 000 $

Descripción del perfil El rol está orientado a un/a profesional SAP ABAP que pueda resolver necesidades con autonomía, combinando criterio funcional con ejecución técnica sólida. Para Codel…

Jornada completa3–6 añosPresencialChile

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 200 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 200 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 200 $ a 2 200 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 200 $ y un cuarto por encima de 2 200 $.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 200 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 200 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 200 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.