Análisis salarial

Salario en el área de Marketing y comunicación presenciales en Chile

Niveles de pago del mercado según 43 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 068 909 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 047 099 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 068 909 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 068 909 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 068 909 $
Mediana1 068 909 $
Cuartil superior1 068 909 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 068 909 $ y 1 068 909 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 068 909 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 43 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Adecco Chile Chile ·

Analista de marketing

14 000 000 – 14 000 000 $

Área: Marketing Digital | Modalidad: Presencial | Ubicación: Quilicura, RM | Industria: Importación y exportación de alimentos Propósito del cargo Liderar e implementar la estrategia de per…

AutónomoMás de 6 añosPresencialChile
Manpower Chile Chile ·

Consumer Marketing Manager Senior - Ingles Intermedio

3 570 782 – 3 570 782 $

En Manpower Chile conectamos personas con oportunidades reales, apostando por el talento y el crecimiento profesional. Hoy buscamos a una persona que desempeñe el cargo de Consumer Marketin…

ContratoMás de 6 añosPresencialChile
Manpower Chile Chile ·

Analista de Ejecución en Trade Marketing 2.700.000 líquidos - Las Condes

2 700 000 – 2 700 000 $

¡Es tu momento de Brillar! En Manpower creemos en tu talento y queremos cambiar tu vida a través de un trabajo de calidad. Por eso, tenemos para ti las mejores oportunidades laborales que i…

PrácticasMás de 6 añosPresencialChile
Manpower Chile Chile ·

Especialista de Marketing - Santiago Centro

1 800 000 – 1 800 000 $

Para nuestro cliente, importante empresa del rubro industrial de gas, nos encontramos en búsqueda de Especialista de Marketing por reemplazo de pre y post natal (6 meses aproximadamente) a…

Formación profesionalPresencialChile
FACTO SPA Chile ·

Jefe de Marketing

1 800 000 – 1 800 000 $

-Construir y ejecutar el plan de marketing de la empresa -Briefear, coordinar y evaluar a la agencia externa de performance, redes sociales y piezas gráficas, además de ejecutar directament…

PresencialChile
Adecco Chile Chile ·

Marketing Lead - Vitacura

1 600 000 – 1 600 000 $

Importante compañía multinacional del rubro de bienes de consumo durables busca incorporar a su equipo un(a) Especialista de Marketing y Diseño para Santiago. Buscamos profesionales con exp…

Más de 6 añosPresencialChile

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 068 909 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 047 099 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 068 909 $ a 1 068 909 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 068 909 $ y un cuarto por encima de 1 068 909 $.

¿De dónde salen los datos?

De 43 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 068 909 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 068 909 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 068 909 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.