Análisis salarial

Salario presenciales en Fuerza Laboral E.S.T. SPA en Chile

Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana637 307 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio639 000 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior637 307 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior637 307 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior637 307 $
Mediana637 307 $
Cuartil superior637 307 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 637 307 $ y 637 307 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 637 307 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (15 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Fuerza Laboral E.S.T. SPA Chile ·

Chofer A4 - Macul

1 000 000 – 1 000 000 $

En Fuerza Laboral conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente buscamos conductor A4 para desempeñarse en una importante empresa del rubro dedicada al transporte y distribu…

ContratoMás de 6 añosPresencialChile
Fuerza Laboral E.S.T. SPA Chile ·

Técnico en Prevención de Riesgo

750 000 – 750 000 $

En Fuerza Laboral, conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente buscamos un/a Prevencionista de Riesgos para uno de nuestros importantes clientes. Principales funciones: Re…

ContratoMás de 6 añosPresencialChile
Fuerza Laboral E.S.T. SPA Chile ·

Apilador Eléctrico San Bernardo

700 000 – 700 000 $

En Fuerza Laboral conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente buscamos un/a Apilador Eléctrico Crown- ESR1200en turno día para integrarse a una importante empresa ubicada…

ContratoMás de 6 añosPresencialChile
Fuerza Laboral E.S.T. SPA Valparaíso ·

Ejecutivo/a atención al cliente Concón

650 000 – 650 000 $

En Fuerza Laboral conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente buscamos un/a Ejecutivo/a de Atención al Cliente para integrarse a una importante Caja de Compensación ubicad…

ContratoMás de 6 añosPresencialValparaíso
Fuerza Laboral E.S.T. SPA Chile ·

Call Center Bancario Post venta

650 000 – 650 000 $

En Fuerza Laboral conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Call Center Bancario, para área post venta, con el fin de integrarse a u…

ContratoMás de 6 añosPresencialChile
Fuerza Laboral E.S.T. SPA Valparaíso ·

Conductor clase B reemplazo

650 000 – 650 000 $

En Fuerza Laboral conectamos el mejor talento con grandes empresas. Actualmente buscamos conductor A4 para desempeñarse en una importante empresa del rubro dedicada al transporte y distribu…

ContratoMás de 6 añosPresencialValparaíso

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (637 307 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (639 000 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 637 307 $ a 637 307 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 637 307 $ y un cuarto por encima de 637 307 $.

¿De dónde salen los datos?

De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 637 307 $ es el nivel de mercado, por encima de 637 307 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 637 307 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.