Análisis salarial

Salario presenciales en Tri-Stone en Chile

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 181 428 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 181 428 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 181 428 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 181 428 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 181 428 $
Mediana1 181 428 $
Cuartil superior1 181 428 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 181 428 $ y 1 181 428 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 181 428 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Tri-Stone Chile ·

Jefe de taller digital Industria Gráfica/Tecnología y operaciones

1 500 000 – 1 500 000 $

JEFE/A DE TALLER DIGITAL INDUSTRIA GRÁFICA | TECNOLOGÍA Y OPERACIONES Importante empresa del rubro gráfico busca incorporar un/a Jefe/a de Taller Digital con perfil innovador, tecnológico y…

Más de 6 añosPresencialChile
Tri-Stone Chile ·

Jefe de Producción / Impresión Digital Estación Central

1 200 000 – 1 200 000 $

JEFE DE TALLER DIGITAL INDUSTRIA GRÁFICA | IMPRENTA Importante empresa del rubro gráfico se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Taller Digital para liderar la operación de su Taller Digit…

Más de 6 añosPresencialChile
Tri-Stone Chile ·

Jefe de Taller / Industria Gráfica Estación Central

1 200 000 – 1 200 000 $

JEFE DE TALLER DIGITAL INDUSTRIA GRÁFICA | IMPRENTA Importante empresa del rubro gráfico se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Taller Digital para liderar la operación de su Taller Digit…

Más de 6 añosPresencialChile
Tri-Stone Chile ·

Mecánico de turno

1 150 000 – 1 150 000 $

Importante empresa del rubro gráfico busca incorporar un Mecánico de Turno para su área de Mantenimiento, quien será responsable de ejecutar mantenciones preventivas y correctivas en maquin…

Más de 6 añosPresencialChile
Tri-Stone Chile ·

Técnico eléctrico electrónico

1 150 000 – 1 150 000 $

Importante empresa del rubro gráfico busca incorporar un Técnico Eléctrico / Electrónico para su área de Mantenimiento, quien será responsable de diagnosticar, reparar y ejecutar mantencion…

Más de 6 añosPresencialChile
Tri-Stone Chile ·

Planificador de mantenimiento

1 150 000 – 1 150 000 $

Importante empresa del rubro gráfico busca incorporar un Planificador de Mantenimiento, quien será responsable de planificar, coordinar y controlar las actividades de mantenimiento preventi…

Más de 6 añosPresencialChile

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 181 428 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 181 428 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 181 428 $ a 1 181 428 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 181 428 $ y un cuarto por encima de 1 181 428 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 181 428 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 181 428 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 181 428 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.