Análisis salarial

Salario en RH Partner Group en Chile

Niveles de pago del mercado según 13 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 545 454 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 453 846 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 545 454 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 545 454 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 545 454 $
Mediana1 545 454 $
Cuartil superior1 545 454 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 545 454 $ y 1 545 454 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 545 454 $.
  • El promedio (1 453 846 $) está un 6 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (13 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Instructor/a de Perforación

3 000 000 – 3 000 000 $

Instructor/a de Perforación Faena Minera Empresa del sector minero busca Instructor/a de Perforación para capacitar y evaluar operadores, reforzando la correcta utilización de equipos, los…

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Instructor/a Polifuncional de Equipos Mineros

3 000 000 – 3 000 000 $

Instructor/a Polifuncional de Equipos Mineros Empresa del sector minero requiere profesional para impartir capacitación teórica y práctica, evaluar competencias operacionales y reforzar est…

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Ingeniero Civil Hidráulico

2 900 000 – 2 900 000 $

Principales responsabilidades: Liderazgo de equipos y control de proyecto en plazo y calidad de entregables. Desarrollo de diseños hidráulicos, memorias técnicas mediante software de modela…

Más de 6 añosAntofagasta
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Jefe de Desarrollo Comercial

2 000 000 – 2 000 000 $

Jefe de Desarrollo Comercial Minería Empresa proveedora de la industria minera busca Jefe de Desarrollo Comercial para liderar el crecimiento de la compañía, desarrollar nuevos clientes y g…

ContratoAntofagasta
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Asesor en prevención de riesgos

1 800 000 – 1 800 000 $

Liderar y establecer metodologías para el cumplimiento a través de la línea de mando, de todos los temas referentes a la prevención de riesgos. Establecer metodologías para la correcta conf…

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Conductor Camion Tolva 7x7

1 500 000 – 1 500 000 $

Conductor de Camión Tolva Minería 7x7 Empresa del rubro minero busca Conductor de Camión Tolva para desempeñarse en faena bajo sistema de turno 7x7. Funciones Transportar mineral y material…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 545 454 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 453 846 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 545 454 $ a 1 545 454 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 545 454 $ y un cuarto por encima de 1 545 454 $.

¿De dónde salen los datos?

De 13 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 545 454 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 545 454 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 545 454 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.