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Análisis salarial

Salario en el área de Telecomunicaciones en Chile

Niveles de pago del mercado según 15 292 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana640 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio771 847 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior300 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior894 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior300 000 $
Mediana640 000 $
Cuartil superior894 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 300 000 $ y 894 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 894 000 $.
  • El cuartil superior está un 198 % por encima del inferior.
  • El promedio (771 847 $) supera la mediana en un 21 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 15 292 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (640 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (771 847 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 300 000 $ a 894 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 300 000 $ y un cuarto por encima de 894 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 15 292 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 640 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 894 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 300 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.

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