Información salarial

Salario en Ventas en Chile

Niveles de pago del mercado según 35 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana37 308 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos
Promedio37 308 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior37 308 $El 25 % de las ofertas paga menos
Cuartil superior37 308 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior37 308 $
Mediana37 308 $
Cuartil superior37 308 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 37 308 $ y 37 308 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 37 308 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 35 vacantes con salario declarado.

Compara tu salario

Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Acceleration Partners Chile ·

Partner Growth Manager (LATAM)

600 000 – 700 000 $

LOCATION: The Partner Growth Manager (LATAM) is a remote, work from home position, as are all positions at Acceleration Partners (a structure central to our culture and our vision to change…

Jornada completa3–6 añosRemotoChile
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Garner Health Chile ·

Enterprise Sales VP, Labor and Trust

425 000 – 475 000 $

What you’ll be part of Garner is on a mission to transform the U.S. healthcare system — and we’re the only proven player doing exactly that. We partner with employers to redesign how health…

Jornada completaMás de 6 añosRemotoChile
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Tremendous Chile ·

Sales Development Representative, Outbound

65 000 – 70 000 $

Tremendous is the global platform built for businesses to send thousands of payouts to anyone, anywhere, for free. We're trusted by 20,000 organizations like Atlassian, MIT, and United Way…

Jornada completaMás de 6 añosRemotoChile
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IPB Insurance Chile ·

US Licensed Insurance Agent. Living Outside US

4 000 – 6 000 $

Requirements An active Resident Property & Casualty/Personal Lines insurance license in the US Reliable high-speed internet and a quiet, dedicated workspace Reliable computer/laptop 2 years…

Jornada completa1–3 añosRemotoChile
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Turbocheck Chile ·

B2B Outreach & Growth Manager

3 500 – 4 200 $

What you bring 3+ years in B2B outreach: SDR/BDR, account-based marketing or similar, ideally working with US companies. Excellent written English: you write the way a senior professional a…

Jornada completa1–3 añosRemotoChile
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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (37 308 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (37 308 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 37 308 $ a 37 308 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 37 308 $ y otro cuarto por encima de 37 308 $.

¿De dónde salen los datos?

De 35 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 37 308 $ es el nivel de mercado, por encima de 37 308 $ es el cuartil superior y por debajo de 37 308 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.