Supervisor - puntos de venta(retail tecnología)

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Supervisor - puntos de venta(retail tecnología)

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Supervisor Junior

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Nos encontramos en búsqueda de un(a) Supervisor(a) Junior, quien será responsable de supervisar la correcta ejecución de los estándares definidos por la compañía en los puntos de venta, coordinando implementaciones, realizando seguimiento en terreno y asegurando el cumplimiento de los procesos operativos y comerciales.

Principales funciones
Realizar visitas periódicas a puntos de venta, verificando el cumplimiento de los estándares y lineamientos establecidos por la compañía.
Registrar las actividades realizadas, evidencias y hallazgos de cada visita mediante las plataformas definidas por la empresa.
Controlar y mantener actualizado el inventario de mobiliario, exhibidores y material disponible en bodegas.
Coordinar despachos e implementaciones de material, apoyando la correcta ejecución de campañas e iniciativas comerciales.
Levantar información comercial respecto a espacios, exhibiciones, precios, promociones y acciones de la competencia.
Coordinar actividades con proveedores y equipos internos para asegurar la correcta ejecución de las implementaciones.
Analizar la ejecución en los puntos de venta, detectar oportunidades de mejora y proponer planes de acción.
Mantener una comunicación permanente con encargados y jefaturas de tienda para coordinar ingresos de material y gestionar espacios de exhibición.
Realizar seguimiento a campañas comerciales y elaborar informes periódicos con avances, resultados y oportunidades de mejora.

Requisitos
Formación técnica o profesional en Administración, Ingeniería Comercial, Marketing o carrera afín.
Al menos 1 año de experiencia en supervisión en terreno, operaciones, retail o cargos similares.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Deseable experiencia utilizando aplicaciones de reportería en terreno.
Disponibilidad para realizar trabajo en terreno y desplazarse entre distintos puntos de venta.

Competencias
Organización y planificación.
Capacidad analítica.
Proactividad.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Coordinación y gestión operativa.
Negociación.
Trabajo en equipo.
Resolución de problemas.
Adaptabilidad.

Ofrecemos
Integrarse a una empresa con oportunidades de desarrollo.
Estabilidad laboral.
Capacitación permanente.
Excelente ambiente de trabajo.
Renta acorde al mercado.
Herramientas necesarias para el desempeño del cargo

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• 1 año de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist

5 de agosto (actualizada)

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