Analista desarrollo organizacional senior

Importante compañía del sector industrial se encuentra en búsqueda de un/a Analista Senior de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de Personas.

Buscamos profesionales capaces de convertirse en un socio estratégico del negocio, acompañando a líderes y equipos en la gestión de personas, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente en la experiencia de los colaboradores.

Principal desafio:
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización a través de la implementación de iniciativas de gestión de personas, asesorando a clientes internos y promoviendo un ambiente laboral alineado con la cultura, los objetivos del negocio y la normativa vigente.

Principales responsabilidades:
Asesorar a líderes y equipos en materias de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Liderar procesos asociados a clima laboral, compromiso organizacional, cultura y experiencia de colaboradores.
Diseñar e implementar procesos de gestión del desempeño, feedback y desarrollo de talento.
Gestionar investigaciones internas vinculadas a Ley Karin, asegurando un proceso riguroso, confidencial y conforme a la normativa.
Participar activamente en la gestión de relaciones laborales y coordinación con representantes de los trabajadores.
Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, promoviendo entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.
Detectar oportunidades de mejora organizacional y desarrollar planes de acción acordes a las necesidades del negocio.
Coordinar procesos de atracción de talento, selección e integración de nuevos colaboradores.

Condiciones:
Contratación inicial de 6 meses por empresa de servicios transitorios, con posibilidad de continuidad de acuerdo a desempeño.
Jornada presencial de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 hrs.
Lugar de trabajo: Quilicura.
Beneficios: casino y bus de acercamiento.

Requistos:
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia en roles de Desarrollo Organizacional, HRBP o Gestión de Personas.
Experiencia deseable en empresas productivas o ambientes industriales.
Certificación como Gestor/a de Inclusión (deseable)
Experiencia en gestión de relaciones laborales y procesos asociados a Ley Karin.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
5 años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr