Analista de Remuneraciones - Santiago Las Condes

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Descripción de la oferta

A convenir contrato indefinido Jornada de 44 horas semanales

Analista de Remuneraciones Santiago, Las Condes Objetivo del cargo Ejecutar y controlar integralmente el proceso de remuneraciones de la compañía, asegurando el cálculo correcto y oportuno de sueldos, anticipos, cotizaciones previsionales, finiquitos y demás conceptos asociados a la nómina, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. Principales responsabilidades Recibir, revisar y validar la información y las variables de remuneraciones enviadas por los distintos centros de costo. Ejecutar el proceso completo de remuneraciones en SAP, desde el ingreso de variables hasta el cálculo, validación, cierre y contabilización de la nómina. Elaborar la planilla de cierre mensual, incorporando las variables correspondientes al periodo. Gestionar e ingresar anticipos mensuales, bonos, descuentos, ausencias, horas extraordinarias y otros conceptos asociados. Revisar la información de asistencia, ausentismo y tiempos trabajados durante el periodo. Mantener actualizada la información contractual, previsional y administrativa de los trabajadores en los sistemas internos y externos. Gestionar la creación de nuevas posiciones y su correspondiente carga en SAP. Ejecutar y validar los cálculos de remuneraciones, retroactivos, reliquidaciones y finiquitos. Revisar las liquidaciones de sueldo antes de su emisión, asegurando la exactitud de la información. Realizar la contabilización del proceso de remuneraciones y generar los reportes asociados. Preparar, validar y cargar los archivos de cotizaciones previsionales en Previred. Gestionar la documentación necesaria para los procesos de cumplimiento laboral, incluyendo certificados F30 y F30-1. Elaborar reportes e indicadores relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal. Realizar pruebas y validaciones ante la incorporación de nuevas variables, conceptos o configuraciones en el sistema. Atender consultas de trabajadores y apoyar los procesos administrativos del área de Talento Humano. El propósito y las funciones se encuentran alineados con el manual corporativo del cargo, que establece la responsabilidad de controlar el proceso de nómina, validar novedades, revisar liquidaciones, consolidar asistencia y asegurar la correcta ejecución de los pagos. Requisitos Formación profesional titulada en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años como Analista de Remuneraciones o Analista de Nómina. Experiencia en empresas del sector minero, servicios industriales, construcción, empresas contratistas o rubros relacionados. Manejo avanzado de SAP en el proceso completo de remuneraciones, idealmente módulo SAP HR/HCM. Manejo de Excel intermedio o avanzado, comprobable. Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional chilena. Experiencia en Previred, cálculo de finiquitos, contabilización de remuneraciones y procesos F30/F30-1. El perfil corporativo adjunto también considera como base una formación técnica o universitaria afín, al menos tres años de experiencia en Recursos Humanos y conocimientos de legislación laboral y SAP HR. Competencias Orden, rigurosidad y orientación al detalle. Capacidad analítica y resolución de problemas. Planificación y cumplimiento de plazos críticos. Capacidad para trabajar bajo presión de manera serena y efectiva. Comunicación asertiva a todo nivel. Trabajo colaborativo y orientación al cliente interno. Capacidad para comprender, transmitir y ejecutar procedimientos. Orientación al aprendizaje, la innovación y la mejora continua. Condiciones laborales Modalidad: 100% presencial. Lugar de trabajo: Las Condes, cercano a Metro Manquehue. Jornada: Lunes a jueves, de 08:00 a 18:00 horas. Viernes, de 08:00 a 15:00 horas. Beneficios Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño. Seguro complementario de salud. Afiliación a Caja de Compensación Los Andes. Inclusión laboral En nuestra compañía promovemos la diversidad y la inclusión, porque sabemos que el talento se encuentra en las personas. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst

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