Tech Recruiter

Somos una consultora boutique de headhunting y gestión de personas. Nos caracterizamos por combinar cercanía, agilidad, tecnología y criterio profesional para conectar a las organizaciones con el talento que necesitan.Trabajamos de manera colaborativa, con altos estándares de calidad y una relación cercana con nuestros clientes y candidatos. Buscamos incorporar a alguien que quiera aprender, aportar y crecer junto a nosotros.

Propósito del cargoBuscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Analista de Atracción de Talento TI que nos ayude a identificar, atraer y evaluar a los mejores profesionales del ecosistema tecnológico.Su principal desafío será gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles TI y digitales, desarrollando estrategias de hunting efectivas y entregando una experiencia cercana, ágil y profesional tanto a candidatos como a clientes.Buscamos a una persona curiosa, autónoma y “busquilla”, con interés genuino por comprender el mundo tecnológico y aprender sobre sus distintos roles, lenguajes y tendencias.Principales responsabilidades Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.

Levantar y comprender los requerimientos técnicos, culturales y de negocio de cada posición. Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en empresas tecnológicas, SaaS, startups y firmas digitales. Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados, redes profesionales y otras fuentes.

Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos. Contactar y motivar a profesionales que no se encuentran buscando trabajo activamente. Realizar entrevistas de screening y entrevistas por competencias.

Evaluar motivaciones, ajuste cultural, trayectoria y nivel de adecuación de los candidatos. Elaborar informes y presentaciones de candidatos para los clientes. Coordinar entrevistas y realizar seguimiento durante las distintas etapas del proceso.

Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y calidad de los procesos.Competencias clave Curiosidad y aprendizaje continuo. Proactividad y mentalidad “busquilla”. Capacidad de análisis y criterio para evaluar talento.

Orientación al cliente y capacidad de asesoría. Excelencia, rigurosidad y orden. Comunicación cercana y efectiva.

Autonomía y capacidad de organización. Orientación a resultados. Adaptabilidad y disposición para desenvolverse en un entorno ágil.

Afinidad e interés por la tecnología.¿Qué valoramos especialmente? Que disfrutes investigar y encontrar perfiles difíciles. Que te intereses por entender lo que hace cada profesional, más allá de las palabras clave de su currículum Que te motive desarrollarte como especialista en talento tecnológico.

Requisitos: Formación académica Título profesional de Psicólogo/a, requisito excluyente. Deseable formación, cursos o especialización en selección, entrevistas por competencias, recursos humanos o tecnología.Experiencia requerida Entre 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con foco en perfiles TI, digitales o de producto. Experiencia previa en empresas tecnológicas, SaaS, startups, consultoras digitales, software factories o firmas de selección especializadas en tecnología.

Experiencia realizando hunting activo y contactando candidatos pasivos. Deseable experiencia gestionando procesos completos de selección y manteniendo contacto directo con clientes o hiring managers.Conocimientos deseables Manejo de LinkedIn Recruiter, portales laborales y herramientas de sourcing. Conocimiento de búsquedas booleanas.

Manejo de ATS y bases de datos de candidatos. Conocimiento general de cargos como desarrolladores, Tech Leads, QA, DevOps, Cloud, Data, Ciberseguridad, Producto y UX/UI. Manejo de entrevistas por competencias.

Deseable uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a reclutamiento. Manejo intermedio de Excel o Google Sheets. Beneficios ¿Por qué sumarte a Matchfinders?

Flexibilidad y posibilidad de trabajar de manera remota. Contacto directo con clientes y candidatos. Participación en procesos completos de búsqueda y selección.

Una muy buena escuela para aprender sobre distintas industrias y perfiles. Especialización progresiva en talento tecnológico. Autonomía, aprendizaje y espacio para proponer nuevas ideas.

Un equipo cercano, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. Uso de tecnología e inteligencia artificial aplicada al reclutamiento.