Analista de Remuneraciones y Administración de Personas

Estamos en búsqueda de Analista de Remuneraciones y Administración de Personas, quien será responsable de apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y remuneraciones.Principales desafíos Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, recopilando y revisando la información necesaria para su correcta ejecución. Gestionar y mantener actualizados contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.

Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas internos. Apoyar la gestión de vacaciones, permisos, licencias médicas, beneficios y otros procesos administrativos. Revisar información relacionada con asistencia, horas extras, atrasos y otros conceptos que impacten las remuneraciones.

Atender y canalizar consultas de los colaboradores relacionadas con documentación y procesos administrativos. Apoyar la preparación de informes y documentación solicitada por la jefatura. Colaborar en procesos de auditoría y fiscalización, recopilando antecedentes cuando sea requerido.

Apoyar al área de Recursos Humanos en distintas materias y procesos administrativos del área.Requisitos Título Técnico o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. Entre 1 y 2 años de experiencia en administración de personal, remuneraciones o Recursos Humanos. Conocimientos básicos de legislación laboral y previsional.

Manejo de Excel nivel intermedio. Deseable experiencia en sistemas de remuneraciones y/o control de asistencia.Te ofrecemos Renta acorde a la experiencia y al mercado. Beneficios corporativos.