Jefe Crédito y Cobranza

Somos SCHGroup una consultora especialista en reclutamiento, assessment del capital humano, consultoría y soluciones para las áreas de personas.Nuestro sello es la construcción de relaciones a largo plazo con nuestros candidatos y clientes.Buscamos que nuestros procesos de reclutamiento sean ágiles, acompañando a nuestros candidatos en todo momento.¡Esperamos que esta vacante sea la oportunidad que estabas buscando! Importante empresa Nacional requiere Jefe de Crédito y CobranzaPropósito del cargoLiderar y gestionar las políticas y procesos de crédito y cobranza de la compañía, asegurando una adecuada evaluación y asignación de líneas de crédito, el control de la cartera de clientes y la recuperación oportuna de las cuentas por cobrar.El cargo deberá contribuir a optimizar el capital de trabajo, reducir los niveles de morosidad y riesgo crediticio y mejorar los plazos de recuperación de las ventas, manteniendo un adecuado equilibrio entre crecimiento comercial y control financiero.Principales responsabilidadesGestión de Crédito Definir y administrar las políticas y procedimientos de crédito de la compañía.

Evaluar antecedentes financieros, comerciales y de comportamiento de pago de clientes. Proponer y controlar líneas y condiciones de crédito. Analizar solicitudes de aumento de cupos y condiciones especiales de pago.

Establecer niveles de riesgo y criterios de aprobación según las políticas internas. Monitorear permanentemente el comportamiento crediticio de los clientes. Coordinar con el área Comercial la evaluación de nuevos clientes y condiciones comerciales.

Mantener actualizada la información financiera y comercial de la cartera.Gestión de Cobranza Liderar la estrategia de cobranza preventiva, administrativa y prejudicial. Supervisar la recuperación de cuentas por cobrar dentro de los plazos establecidos. Controlar diariamente la cartera vencida y morosa.

Definir planes de acción para clientes con atrasos o dificultades de pago. Gestionar negociaciones de pago, convenios y reprogramaciones. Coordinar con abogados o asesores externos los casos que requieran cobranza judicial.

Controlar los compromisos de pago y su cumplimiento.Administración de cartera Elaborar y controlar reportes de antigüedad de saldos. Analizar permanentemente la composición y calidad de la cartera. Identificar clientes de alto riesgo.

Controlar cuentas vencidas, protestos, incobrables y castigos. Proponer provisiones y castigos de cartera de acuerdo con las políticas de la compañía. Mantener conciliada la información de cuentas por cobrar con Contabilidad.Gestión y control Elaborar indicadores de crédito y cobranza para la Gerencia.

Analizar desviaciones respecto de los objetivos de recuperación. Implementar mejoras en los procesos de facturación, cobranza y aplicación de pagos. Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos.

Velar por el cumplimiento de controles internos y políticas financieras. Participar en proyectos de optimización del capital de trabajo. Requisitos: Requisitos del cargoFormación profesional Ingeniería Comercial.

Contador Auditor. Ingeniería Civil Industrial. Ingeniería en Administración de Empresas.

Otra carrera profesional afín.Experiencia 5 a 8 años de experiencia en áreas de Crédito, Cobranza, Cuentas por Cobrar o Finanzas. Experiencia liderando equipos. Experiencia en empresas con importante volumen de clientes y ventas a crédito.

Deseable experiencia en compañías de consumo masivo, retail, industrial, distribución, logística o servicios.Conocimientos técnicos Evaluación y análisis de crédito. Administración de cuentas por cobrar. Gestión de cobranza.

Análisis financiero de clientes. Riesgo crediticio. Capital de trabajo.

Legislación comercial relacionada con cobranza. Manejo de indicadores financieros. Excel avanzado.

ERP, idealmente SAP, Oracle, Dynamics u otro. Deseable manejo de plataformas de información comercial y riesgo. Deseable conocimiento de herramientas de automatización de cobranza.Competencias Capacidad analítica.

Orientación a resultados. Capacidad de negociación. Liderazgo de equipos.

Orientación al cliente interno y externo. Capacidad de tomar decisiones. Planificación y organización.

Manejo de conflictos. Perseverancia y seguimiento. Capacidad para trabajar bajo presión.

Rigurosidad y orientación al control. Visión financiera y de negocio.