Analista de People Analytics y Compensaciones

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Descripción de la oferta

A convenir contrato indefinido Jornada de 42 horas semanales

Estamos en búsqueda del cargo de Analista de People Analytics y Compensaciones en la localidad de Santiago. Se requiere un profesional con una sólida orientación analítica y conocimiento en compensaciones, gestión de beneficios y People Analytics. Capacidad para transformar datos en información estratégica que facilite la toma de decisiones, identificando oportunidades de optimización y generación de valor para el negocio. Orientado a la automatización de procesos, la mejora continua y la implementación de soluciones innovadoras que incrementen la eficiencia operativa y aseguren una gestión basada en indicadores y evidencia. Principales responsabilidades Gestionar, analizar y mantener actualizados indicadores de gestión de Personas. Generar reportes y análisis para el control de gestión del área. Analizar remuneraciones y rentas, con foco en la generación de insights para la toma de decisiones. Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación. Realizar seguimiento y análisis de dotación, estructura organizacional y fuerza laboral. Comparar ejecuciones reales versus proyectadas y su impacto en el Estado de Resultados. Controlar y analizar presupuestos asociados a personas. Impulsar proyectos de automatización, eficiencia y transformación de procesos. Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología. Buscamos profesionales con Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics. Manejo avanzado de Excel y Power BI. Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia

Palabras clave: analyst

Hace 3 días (actualizada)

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