Especialista de selección de personal - Reclutamiento y Selección

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Descripción de la oferta

A convenir contrato a plazo fijo Jornada de 40 horas semanales

Especialista de Reclutamiento y Selección Importante compañía se encuentra en búsqueda confidencial de un/a Especialista Senior de Reclutamiento y Selección, quien tendrá el desafío de fortalecer y evolucionar integralmente la estrategia de atracción de talento de la organización. Buscamos un perfil con capacidad de ejecución y mirada estratégica, capaz de gestionar procesos de selección de distinta naturaleza y nivel de complejidad: posiciones operativas, comerciales, administrativas y roles de liderazgo. Principales desafíos del rol: Liderar procesos end-to-end de reclutamiento y selección, hasta la incorporación del candidato seleccionado. Gestionar simultáneamente búsquedas de distintos niveles y áreas, asegurando calidad, agilidad y una adecuada experiencia de candidatos y líderes. Diseñar e implementar estrategias de sourcing para posiciones de alta complejidad y perfiles escasos. Fortalecer y ampliar los canales de atracción de talento, alianzas, redes profesionales y fuentes alternativas de reclutamiento. Desarrollar estrategias de búsqueda directa y headhunting para posiciones críticas. Crear, actualizar e implementar políticas, procedimientos y estándares de Reclutamiento y Selección. Estandarizar metodologías de entrevistas, evaluación y toma de decisiones. Diseñar y monitorear indicadores del área, tales como time to fill, time to hire, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato. Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas y recurrentes. Impulsar mejoras en candidate experience, employer branding y posicionamiento de la compañía como empleador. Apoyar iniciativas de diversidad, inclusión y buenas prácticas de contratación. Gestionar proveedores externos, consultoras y plataformas asociadas a selección cuando corresponda. ¿Qué buscamos? Formación profesional en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín. Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento y selección de principio a fin. Experiencia reclutando perfiles diversos: operativos, técnicos, comerciales, profesionales y/o ejecutivos. Dominio de herramientas de sourcing, búsqueda directa, redes profesionales y portales de empleo. Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, con alto nivel de organización y seguimiento. Experiencia desarrollando o mejorando políticas, procesos y metodologías de selección. Manejo de indicadores y análisis de datos asociados a Talent Acquisition. Alta autonomía, orientación a resultados, capacidad de influencia y excelentes habilidades de comunicación. Idealmente con dominio del idioma ingles escrito y hablado. Será especialmente valorado: Experiencia en compañías de alta dotación, multisede o con diversidad de perfiles. Experiencia en procesos de transformación o profesionalización del área de Talent Acquisition. Conocimiento de ATS y herramientas digitales de reclutamiento. Inglés intermedio a avanzado. Si te interesa asumir un desafío con visibilidad e impacto en la evolución de la estrategia de talento, te invitamos a postular.

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• Educación mínima: Magister o Postgrado
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