Ingeniero(a) - experiencia en acreditación minería

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Ingeniero(a) - experiencia en acreditación minería

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Descripción de la oferta

A convenir contrato a plazo fijo Jornada de 44 horas semanales

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento para integrarse a nuestro equipo de Gestión Humana. Buscamos a un(a) profesional proactivo(a), con experiencia en minería y procesos de reclutamiento y selección, que sea capaz de gestionar el ciclo completo de incorporación de colaboradores, asegurando una experiencia de alta calidad y el cumplimiento de los plazos establecidos.

El objetivo principal del cargo será centralizar y coordinar el proceso integral de atracción e incorporación de talento, velando por la calidad, seguimiento y correcta ejecución de cada una de sus etapas.

Principales funciones

Recepcionar y gestionar las solicitudes de inicio de procesos de selección.
Revisar, actualizar y mantener los perfiles y descriptores de cargo.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección con consultoras externas y líderes internos.
Participar en entrevistas y realizar seguimiento continuo de los candidatos.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo cuando sea requerido.
Coordinar los procesos de acreditación de personal para ingreso a faenas mineras, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales y plazos establecidos.
Coordinar exámenes preocupacionales, cursos y documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores.
Solicitar y coordinar la entrega de EPP y las charlas de inducción correspondientes.
Elaborar y gestionar cartas oferta.
Ejecutar el proceso de onboarding de nuevos ingresos.
Realizar seguimiento de los colaboradores durante los primeros 30, 60 y 90 días de incorporación.
Impartir capacitaciones relacionadas con Ley Karin, confidencialidad de la información, compliance y procesos internos asociados al onboarding.
Coordinar entrenamientos y capacitaciones de ingreso.
Velar por la calidad, continuidad y mejora de los procesos del ciclo de talento.

Requisitos

Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín (grado universitario).
Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares, idealmente en empresas del rubro minero.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo.
Experiencia en procesos de acreditación de personal para faenas mineras.
Conocimiento de documentación y requisitos asociados al ingreso de trabajadores a faenas.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Manejo de Microsoft Office.
Disponibilidad para realizar viajes esporádicos.
Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Santiago.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia

Palabras clave: miner, mineria, minero

Hace 3 días (actualizada)

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