Analista de Remuneraciones

Descripción del puesto

En este rol, nos encargaremos de operar y controlar los procesos asociados a remuneraciones y administración de personal, garantizando cumplimiento normativo y calidad en la ejecución de la nómina y la asistencia.

Buscamos a una persona con enfoque de servicio, rigurosidad y alta responsabilidad, capaz de gestionar información sensible con confidencialidad. También necesitamos criterio para asegurar la continuidad operacional del área y contribuir a la mejora de procesos, manteniendo una comunicación clara y oportuna con colaboradores y jefaturas.

Seremos responsables de operar en la plataforma Buk, velando por la exactitud de los registros, el correcto procesamiento de la nómina y la atención de requerimientos y soporte cuando se necesite.

Funciones

• • Brindar soporte a colaboradores y jefaturas en materias laborales, previsionales y de remuneraciones, asegurando atención oportuna y orientación al cliente interno.
  • Gestionar procesos de contratación, administración de personal y control documental a través de Buk, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Ejecutar el proceso de remuneraciones, control de asistencia y horas extraordinarias, asegurando exactitud en cálculos, pagos y registros.
  • Elaborar y administrar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones de sueldo y documentación laboral, manteniendo actualizadas las carpetas digitales y registros obligatorios.
  • Gestionar licencias médicas, imposiciones previsionales y trámites asociados ante organismos externos y plataformas oficiales.
  • Registrar y actualizar información laboral en portales de la Dirección del Trabajo y Servicio de Impuestos Internos.
  • Preparar reportes e informes de remuneraciones, centralizaciones contables y análisis de información para apoyo a Finanzas y Gestión de Personas.
  • Preparar y presentar la Declaración Jurada 1887, además de emitir y controlar Boletas de Honorarios electrónicas en la plataforma del SII.
  • Administrar el sistema de reloj control integrado con Buk, asegurando consistencia y trazabilidad de la información laboral.
  • Colaborar en procesos disciplinarios, control de cumplimiento interno y mejora continua de los procesos del área de Personas y Remuneraciones.

Beneficios

• Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
• Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
• 🎂 Día de cumpleaños libre.
• 40 Hora de trabajo semanales.
• 🏥 Seguro complementario de salud.
• 💳 Tarjeta Pluxe.
• 🤝 Afiliación a Caja Los Andes.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Ambiente laboral profesional y colaborativo.

Requisitos del perfil

• Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en remuneraciones, administración de personal y legislación laboral chilena.
• Manejo comprobable de Buk, especialmente en remuneraciones, asistencia y gestión documental.
• Conocimiento en contratos, finiquitos, licencias médicas, imposiciones previsionales, Libro de Remuneraciones Electrónico y plataformas de la Dirección del Trabajo.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas de reportería.
• Capacidad de organización, análisis, confidencialidad y control de múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo colaborativo.
• Conocimiento y aplicación de normativa laboral vigente.

En Gerencias y Gestión trabajamos con un equipo especializado en gestión financiera, contable y administración de personas. Esta área cumple un rol estratégico para garantizar la continuidad operativa, el orden interno y el cumplimiento normativo de la organización.

La posición será responsable de gestionar integralmente los procesos de remuneraciones, administración de personal y control laboral a través de la plataforma Buk, asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de asistencia y el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Asimismo, deberá brindar soporte oportuno y de calidad tanto a colaboradores como a jefaturas, actuando como un aliado clave para el cliente interno.

Adicionalmente, el cargo contribuirá activamente a la mejora continua de los procesos del área, promoviendo una gestión eficiente, precisa, confidencial y orientada a la excelencia operacional.