Business Partner Recursos Humanos

NosotrosVeltis Latam y sus compañías operativas Berliam, Steel, Walvis y Quintrax son líderes en la entrega de servicios y soluciones para la minería y las industrias relevantes del país. Con presencia en los principales yacimientos y más de 3,500 trabajadores, cuentan con más de 500 equipos operativos. Nuestra empresa opera bajo los más altos estándares de Seguridad, Integridad, Colaboración, Innovación y Excelencia, posicionándonos como parte esencial de la cadena de valor de nuestros clientes.

Desarrollamos relaciones a largo plazo, ayudándolos a alcanzar sus resultados de negocio mediante la optimización del rendimiento sustentable, la integridad y eficiencia de sus activos. ¡Únete a Veltis como Business Partner de Recursos Humanos!Buscamos un(a) profesional con visión estratégica que quiera aportar al desarrollo de nuevos negocios, participando activamente en procesos de licitación y trabajando de manera transversal con distintas áreas de la organización.

Misión del cargoLiderar la contribución de Recursos Humanos en los procesos de licitación de la compañía, asegurando propuestas económicas competitivas y sostenibles mediante la integración de información estratégica, el análisis de costos laborales y estructuras salariales, en línea con la estrategia del negocio y las tendencias del mercado. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? Desarrollar estrategias de compensación alineadas con la propuesta de valor comercial Optimizar el modelo de costos laborales en función de la rentabilidad de los contratos Fortalecer el vínculo entre Recursos Humanos y Comercial en los procesos de licitación, gestionando requerimientos entre áreas.

Monitorear y anticipar tendencias salariales y regulatorias en minería Coordinar rondas de consultas con las áreas de Compensaciones, Bienestar, Formación, Relaciones Laborales y Reclutamiento & Selección Gestionar solicitudes de CVs y antecedentes de candidatos requeridos para licitaciones y proyectos Elaborar y administrar planillas de análisis para negociaciones colectivas en proceso de renovación Requisitos: Requisitos Formación en Ingeniería civil industrial, Ingeniería comercial o carrera afín.

Mínimo 3 años en roles de compensaciones o relacionados con estructuras salariales en sectores industriales. Experiencia en procesos de licitación y formulación de ofertas comerciales. Conocimientos en modelos de compensaciones, estructuras salariales, costos laborales y legislación laboral.

Manejo avanzado de Excel. Beneficios ¿Qué te ofrecemos? Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas.

Posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje. Beneficios corporativos: Seguro complementario de vida, salud y dental Convenios con gimnasios y establecimientos de salud Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación Día libre por cumpleaños