Consultor(a) de Desarrollo Organizacional - EURO

En EURO llevamos más de 40 años transformando la industria inmobiliaria en Chile, consolidándonos como un actor líder en renta residencial. Nuestro propósito es claro: enriquecer vidas, fortalecer comunidades y cuidar el entorno, impulsando la innovación en cada etapa del negocio. Desde la adquisición de terrenos hasta la administración de activos a través de Euro Inmobiliaria, la contrucción a través de Euro constructora y la operación en renta residencial junto a Level, ofrecemos una propuesta de valor integral que marca la diferencia.Creemos firmemente que el desarrollo sostenible es la base para generar impacto real: económico, social y ambiental.

Por eso, trabajamos construyendo relaciones de confianza con todos nuestros stakeholders, proyectando un crecimiento sólido y responsable.Hoy queremos invitarte a ser parte de este desafío. Si buscas un lugar donde puedas desarrollarte, aportar y generar impacto, en EURO encontrarás el espacio. Buscamos sumar a nuestra gerencia de personas a Consultor(a) de Desarrollo Organizacional - Las Condes. ¡Sé parte de una empresa dinámica y consolida tu desarrollo profesional en el mundo corporativo!

Postula y desafía tu potencial en Desarrollo Organizacional. Misión del Cargo: Gestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional, asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño, clima, cultura, movilidad interna y capacitación. El propósito es fortalecer la experiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales y alinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestión transversal, consultoría interna y mejora continua.Responsabilidades, desafíos: ️ Gestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.

Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis de necesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención. Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendo metodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento. Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.

Levantar necesidades y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo, coordinando proveedores y evaluando resultados. Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de los procesos, elaborando reportes y propuestas de mejora. Requisitos: Requisitos Clave: Formación universitaria completa en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de Empresas.

Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos. Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura o Clima. Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.

Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura, onboarding, capacitación o movilidad interna. Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint). Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).

Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos. Habilidades blandas: influencia, consultoría interna, colaboración transversal, adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva. Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.