Consultor(a) de Head Hunting 360°

Consultor(a) de Head Hunting 360°Objetivo del cargoGestionar de manera integral el ciclo comercial y de reclutamiento de procesos de búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos, desarrollando nuevos negocios, administrando la cartera de clientes y liderando procesos de head hunting de principio a fin, asegurando una experiencia de excelencia tanto para clientes como para candidatos y el cumplimiento de los objetivos comerciales.Principales responsabilidadesDesarrollo Comercial Prospectar y generar nuevas oportunidades de negocio.

Gestionar reuniones comerciales con potenciales clientes. Detectar necesidades de contratación y asesorar en estrategias de atracción de talento. Elaborar propuestas comerciales y realizar seguimiento hasta el cierre.

Desarrollar relaciones comerciales de largo plazo. Cumplir metas de facturación, margen y rentabilidad.Gestión de Clientes Actuar como consultor estratégico en temas de atracción de talento. Mantener contacto permanente con clientes durante todo el proceso.

Gestionar indicadores de satisfacción y calidad del servicio. Identificar oportunidades de venta cruzada y nuevos servicios.Reclutamiento y Head Hunting Levantar perfiles de cargo junto al cliente. Diseñar estrategias de búsqueda.

Realizar búsqueda directa (headhunting) mediante LinkedIn Recruiter, bases de datos, networking y referidos. Publicar avisos cuando corresponda. Realizar filtro curricular.

Conducir entrevistas por competencias. Aplicar metodologías de evaluación. Elaborar informes de candidatos.

Presentar ternas al cliente. Coordinar entrevistas cliente-candidato. Gestionar feedback durante todo el proceso.

Negociar ofertas laborales. Acompañar el proceso de incorporación. Realizar seguimiento posterior a la contratación.Gestión Administrativa Mantener actualizados ATS y CRM.

Registrar avances y KPI de cada proceso. Elaborar reportes comerciales y operacionales. Gestionar documentación requerida.Formación Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia Entre 3 y 5 años en consultoras de head hunting, executive search o selección especializada.

Experiencia comprobable desarrollando funciones comerciales y de reclutamiento (modelo 360°). Deseable experiencia reclutando cargos profesionales, jefaturas y ejecutivos. Experiencia en búsqueda directa de candidatos.Conocimientos técnicos Técnicas de entrevista por competencias.

Head Hunting y Executive Search. Venta consultiva B2B. Negociación comercial.

LinkedIn Recruiter. ATS (Hiring Room, RecruitCRM, Manatal o similar). CRM comercial.

Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.