Analista Capacitación y Desarrollo Pudahuel

Requisitos

Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas. (Excluyente)

Experiencia mínima de 2 años en funciones relacionadas con Capacitación, Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas. Manejo de Microsoft Office. Conocimiento en gestión del cambio, gestión del desempeño y ambientes laborales. Disponibilidad para desempeñarse en jornada administrativa de lunes a viernes.

Principales Funciones:

• Coordinar y administrar las capacitaciones y los recursos asignados, contribuyendo al desarrollo de los colaboradores mediante las mallas de capacitación definidas por cargo.
• Implementar medidas corporativas a nivel de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño (RDI y GDI).
• Guiar planes de desarrollo para los colaboradores de la organización.
• Levant ar, analizar y gestionar información relacionada con ambientes laborales y experiencia de los trabajadores.
• Acompañar a jefaturas y encargados de área en materias de liderazgo, comunicación, retroalimentación y gestión de equipos.
• Realizar seguimiento a indicadores y planes de acción asociados a capacitación, desarrollo y clima laboral.

Te mostramos algunos de nuestros beneficios:

• Planes de crecimiento y desarrollo.
• Capacitaciones y becas de estudios.
• Convenios con distintas instituciones.
• Bonos asociados al desempeño.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!

Agrosuper es una empresa que busca alimentar el talento, las ganas de crecer y desarrollarse, por eso te invitamos a ser parte. Aquí buscamos “Alimentar lo bueno de la vida todos los días”, este es nuestro propósito y nos preocupamos de hacer las cosas siempre mejor, fomentar el espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutar la vida.

Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo Analista Capacitación y Desarrollo y desempeñarse en Elaboradora Alimentos Doñihue, Pudahuel, Región Metropolitana

El objetivo del cargo es administrar las capacitaciones e implementar medidas corporativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño, contribuyendo al desarrollo de los trabajadores, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional, cumpliendo con las conductas y valores de calidad de la organización.