Especialista Reclutamiento y Selección

Apoyar operativa y analíticamente los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la correcta administración de la información, control de datos, coordinación de entrevistas y cumplimiento de los estándares corporativos.Propósito Garantizar precision para la trazabilidad de data en el cumplimiento de los procesos de selección y contratación. Asegurar una experiencia de incorporación fluida y estandarizada para los nuevos ingresos, tanto de personal interno como subcontratado.

Contribuir a la eficiencia, control y mejora continua de los procesos de atracción y onboarding del talento dentro de la operación local.Funciones del puesto Gestión de reclutamiento y selección Administrar y actualizar la base de datos de candidatos en el sistema de gestión, asegurando la integridad y calidad de la información. Generar y mantener reportes de gestión e indicadores de avance de los procesos de selección.

Coordinar entrevistas y evaluaciones entre candidatos y líderes internos. Realizar seguimiento de entrevistas y candidatos Publicar y hacer seguimiento a las vacantes en portales internos y externos. Controlar la documentación de candidatos y mantener la trazabilidad de cada etapa del proceso.

Implementar sistemas de alertas para fechas críticas y etapas pendientes. Cualquier otro tema que requiera gestión administrative del área (ferias, inclusión – onboarding- practicas etc)Gestión de personal subcontratado Controlar la documentación, contratos y renovaciones del personal subcontratado. Generar reportes de cumplimiento y alertas de vencimiento de documentación obligatoria.

Coordinar entrevistas y seguimiento de procesos con empresas contratistas. Proceso administrativo de onboarding Coordinar y ejecutar el proceso administrativo de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores. Recopilar, verificar y archivar toda la documentación laboral requerida (contratos, anexos, certificados, exámenes médicos, etc.).

Ingresar los datos de nuevos colaboradores en sistemas corporativos, asegurando la actualización oportuna de la información. Coordinar la agenda de inducción con las áreas correspondientes (Recursos Humanos, Seguridad, Operaciones, TI, etc.). Generar listas de verificación y reportes de control del proceso de incorporación.

Dar seguimiento al cumplimiento de etapas de inducción y formación inicial, asegurando una integración efectiva.Gestión de control y mejora continua Identificar oportunidades de automatización o mejora en la gestión de datos y procesos administrativos. Colaborar con el Jefe de Selección en la implementación de buenas prácticas de control y seguimiento. Almacena y es respponsable de la información en auditorías internas y procesos de revisión documental.Requisitos:Educación Universitaria o técnico profesional Ingeniería en recursos humanos, control de gestión o carrera a fin.

Mínimo 2 años de experiencia en roles similares en áreas de Recursos Humanos.* Disponibilidad para trabajar en Concón y ocasionalmente en Santiago Deseable experiencia en procesos de reclutamiento y onboarding en empresas del sector minero, industrial o de servicios técnicos. Experiencia en empresas multinacionales o con sistemas de gestión globales. Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, reportes, fórmulas).

Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH Dominio de procesos administrativos de reclutamiento, selección y onboarding. Capacidad para analizar datos y generar reportes de gestión. Manejo intermedio de inglés (lectura y redacción) Orientación al detalle y rigurosidad en la gestión documental.

Organización y planificación del trabajo bajo plazos ajustados. Proactividad y búsqueda de eficiencia en los procesos. Trabajo colaborativo con equipos multiculturales y áreas internas.

Orientación a resultados y cumplimiento de estándares globales. • Confidencialidad, ética profesional y responsabilidad. Adaptabilidad frente a cambios en sistemas y políticas corporativas