Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas - Gran Concepción

Importante empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas, quien tendrá un rol relevante en la correcta ejecución de los procesos administrativos asociados al ciclo laboral de los colaboradores. La posición tendrá como principal propósito apoyar y gestionar los procesos de remuneraciones y administración de personal, resguardando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente, la calidad de la información registrada en los sistemas y el cumplimiento oportuno de los distintos procesos del área.
· Dentro de sus principales funciones se encuentran: Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo documentación contractual, modificaciones de condiciones, movimientos de personal y procesos de término de relación laboral. Participar activamente en la preparación, revisión y procesamiento mensual de remuneraciones, verificando haberes, descuentos, beneficios, retenciones y otros conceptos asociados a la nómina. Administrar información relacionada con asistencia, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias, procurando mantener registros actualizados y consistentes en las plataformas correspondientes. Ejecutar y controlar procesos vinculados al pago de cotizaciones previsionales, leyes sociales y otras obligaciones derivadas de la relación laboral. Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas y plataformas externas utilizadas por la organización. Preparar reportes, análisis y antecedentes relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal, contribuyendo a los procesos de control y cierre mensual. Coordinar información con otras áreas de la organización, especialmente aquellas relacionadas con procesos administrativos, financieros y contables. Gestionar consultas de los colaboradores relacionadas con liquidaciones de sueldo, certificados, contratos, cotizaciones, beneficios y otros antecedentes laborales. Apoyar el control y correcta aplicación de beneficios, condiciones contractuales y acuerdos internos vigentes.
· Perfil Ideal:
· Experiencia utilizando herramientas y plataformas vinculadas a la administración de personas, remuneraciones y control de información laboral. Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado, especialmente para trabajar con bases de datos, realizar revisiones y apoyar procesos de análisis y control. Formación técnica o profesional en áreas como Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o disciplinas relacionadas. Conocimientos actualizados respecto de normativa laboral y previsional chilena, aplicables a procesos de remuneraciones y administración de personal. Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con remuneraciones, nómina o administración de personal, idealmente con participación directa en procesos mensuales de pago. Se considerará favorable contar con experiencia en el uso de ERP u otros sistemas de gestión, además de plataformas asociadas a procesos laborales, contractuales o previsionales. Si cuentas con experiencia en remuneraciones y administración de personal y estás interesado(a) en conocer nuevos desafíos profesionales, te invitamos a postular.
· LL Consulting nunca solicita pagos ni transferencias como parte de sus procesos de reclutamiento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: analyst