Analista de Selección y Desarrollo Organizacional / Lampa híbrido

Buscamos a alguien que quiera sumarse a un equipo dinámico, con foco en las personas y en la mejora continua. Si te motiva trabajar en un entorno desafiante, combinando Reclutamiento y Selección con proyectos de Desarrollo Organizacional, esta oportunidad puede ser para ti. Objetivo del cargo El/la Analista de Selección y Desarrollo Organizacional será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, además de participar activamente en iniciativas de capacitación, desempeño, clima, cultura, experiencia del colaborador y gestión del cambio, contribuyendo con una mirada analítica y orientada a resultados. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta, desde el levantamiento de perfil hasta el cierre de la vacante. Administrar la cartera de vacantes y realizar seguimiento de indicadores y dashboards de selección. Coordinar programas de capacitación, levantamiento de necesidades y seguimiento de indicadores de efectividad. Participar en procesos de gestión del desempeño, talento y potencial. Apoyar iniciativas de clima organizacional, cultura, experiencia del colaborador y gestión del cambio. Analizar indicadores de gestión de personas, rotación, encuestas de salida y reportes ejecutivos. Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. Mantener actualizada la información organizacional y los descriptores de cargo. Requisitos Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Entre 2 y 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección y Desarrollo Organizacional. Experiencia gestionando procesos completos de selección de manera autónoma y múltiples vacantes en paralelo. Conocimientos en entrevistas por competencias, indicadores de selección, capacitación, desempeño, clima organizacional y gestión del cambio. Manejo de Excel, PowerPoint, LinkedIn, portales de empleo y herramientas de gestión de personas. Deseable experiencia utilizando BUK, ATS y herramientas de análisis de datos. Competencias clave Buscamos personas altamente analíticas, proactivas, autónomas y orientadas a resultados. Valoramos especialmente la capacidad de relacionarse con clientes internos, gestionar múltiples prioridades, trabajar con indicadores y transformar datos en acciones concretas. También será importante contar con pensamiento estratégico, sentido de urgencia, comunicación efectiva y una fuerte orientación al servicio. Jornada y modalidad Full Time | Modalidad híbrida (3 días presenciales y 2 días remotos, con posibilidad de ajustes según la operación) | Lugar de trabajo: Lampa (contamos con buses de acercamiento). Horario presencial: lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs. y viernes hasta las 14:00 hrs. Horario remoto: lunes a jueves de 08:00 a 18:30 hrs. y viernes hasta las 14:00 hrs. Tipo de contrato Plazo fijo con posterior evaluación para contrato indefinido. Beneficios Renta acorde a experiencia y trayectoria profesional, además de beneficios corporativos. Si buscas un rol donde puedas combinar Selección y Desarrollo Organizacional, aportar con una mirada analítica y generar impacto real en el negocio y las personas, ¡te invitamos a postular!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento