Analista de Remuneraciones - Concepción

¡Súmate a una empresa líder del rubro construcción!

En ManpowerGroup Chile Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones que quiera asumir un rol clave en la gestión de personas, asegurando una administración eficiente, precisa y oportuna de los procesos de remuneraciones, cumplimiento laboral y previsional de nuestra organización. Buscamos una persona analítica, organizada y orientada al detalle, con sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia administrando procesos de remuneraciones en empresas con alta dotación, idealmente del sector construcción.

¿Cuál será tu desafío?
Garantizar la correcta ejecución del proceso de cálculo, revisión y pago de remuneraciones de los trabajadores, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de beneficios y la generación de información de gestión que contribuya a la toma de decisiones de la compañía.

Principales responsabilidades:
Gestionar el proceso completo de remuneraciones y pagos a través de plataformas electrónicas.
Calcular y confeccionar liquidaciones de sueldo, imposiciones, anticipos y finiquitos.
Administrar pagos previsionales y regularización de presuntas deudas previsionales.
Elaborar certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (F30 y F30-1).
Gestionar cargas familiares, licencias médicas y beneficios asociados.
Mantener actualizados contratos, anexos y documentación laboral de los colaboradores.
Administrar el Registro Electrónico Laboral y Libro de Remuneraciones Electrónico.
Ejecutar la centralización contable de remuneraciones y análisis de cuentas asociadas.
Realizar declaraciones juradas anuales, incluyendo DJ 1887.
Elaborar informes de gestión por obra, relacionados con horas extraordinarias, bonos, dotación y costos laborales.
Gestionar y controlar asistencia mediante sistemas manuales y digitales.
Diseñar y documentar procedimientos internos que contribuyan a la mejora continua del área.

Requisitos:
Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia de al menos 2 años en remuneraciones y administración de personal.
Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional chilena.
Experiencia en confección de F30, F30-1, finiquitos, licencias médicas y DJ 1887.
Manejo de sistemas de remuneraciones y plataformas de Previred.
Manejo de Excel y ERP Geovictoria Intermedio.
Deseable experiencia en empresas del rubro construcción o proyectos.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Administracion de recursos humanos, Declaración de impuestos, Leyes laborales, Remuneraciones
Palabras clave: analyst