Especialista de Compensaciones y Estructura

Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad. Ser parte de grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro. ¿Te apasiona diseñar estructuras organizacionales que impulsen el negocio? Buscamos un(a) Especialista de Compensaciones y Estructura para liderar iniciativas clave relacionadas con compensaciones, arquitectura organizacional y valoración de cargos, contribuyendo a la competitividad, equidad interna y sostenibilidad de nuestra organización. La posición tendrá un rol consultivo y estratégico, trabajando de manera cercana con líderes de negocio, áreas de Personas y Finanzas en la definición de estructuras organizacionales, bandas salariales y políticas de compensación. Principales desafíos Diseñar y administrar estructuras de cargos y modelos de valoración. Desarrollar y mantener bandas salariales y estructuras de compensación. Liderar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de mercado. Diseñar y optimizar estructuras organizacionales funcionales y matriciales. Mantener actualizada la información organizacional, organigramas y grados de cargos. Asesorar a líderes y Business Partners en materias de compensaciones, promociones, homologaciones y diseño organizacional. Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Perfil deseado Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones. Conocimiento de metodologías de valoración de cargos (WTW, Mercer, Hay, IPE u otras). Excel y Power Point Avanzado. Experiencia comprobable en: Valoración de cargos. Construcción y administración de estructuras salariales. Diseño organizacional. Estudios de mercado y análisis de equidad interna. Gestión de compensación total y beneficios. Deseable manejo de Power BI. Deseable experiencia en organizaciones de más de 500 colaboradores y/o estructuras multipaís.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
5 años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista