Encargado(a) de Remuneraciones - Antofagasta

En ManpowerGroup Chile estamos contratando un/a Encargado(a) de Remuneraciones, para empresa líder en venta, arriendo y servicio de equipamiento industrial, con presencia en Chile, Perú, Ecuador y Colombia.

Objetivo del cargo
Liderar el proceso integral de remuneraciones, garantizando pagos precisos y oportunos, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, y la optimización continua de los procesos del área mediante herramientas tecnológicas como SAP. Será responsable además de apoyar auditorías y generar información clave para la toma de decisiones del negocio.

Principales desafíos del cargo
• Liderar el ciclo completo de remuneraciones, asegurando la correcta liquidación, pago de haberes, cotizaciones previsionales e impuestos.
• Coordinar el cierre mensual del proceso, garantizando la emisión oportuna de reportes legales, contables y de gestión.
• Administrar y optimizar el sistema SAP para los procesos de remuneraciones y gestión de personas, impulsando mejoras y automatizaciones.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria, asegurando la correcta aplicación de cambios legales en los procesos internos.
• Coordinar y dar soporte a auditorías internas y externas, asegurando trazabilidad y disponibilidad de la documentación requerida.
• Generar indicadores e informes de gestión que contribuyan a la toma de decisiones y control del área.
• Trabajar colaborativamente con Finanzas, Contabilidad, Legal y Recursos Humanos para asegurar la calidad y consistencia de la información.
• Identificar e implementar oportunidades de mejora continua, digitalización y eficiencia operacional en los procesos de remuneraciones.
Buscamos profesionales con
• Formación Técnica o Universitaria en RRHH, Administración o carrera a fin.
• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de RRHH y Remuneraciones (Excluyente).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, previsional y tributaria.
• Manejo de Excel Intermedio – Avanzado.
• Manejo de SAP y BUK – Módulos de RRHH/Remuneraciones (Excluyente).
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Edad: entre 35 y 55 años
Conocimientos: Leyes laborales, Recursos humanos, Remuneraciones, Sap