Análisis salarial

Salario sin experiencia en Chile

Niveles de pago del mercado según 399 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana582 063 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio668 350 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior582 063 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior582 063 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior582 063 $
Mediana582 063 $
Cuartil superior582 063 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 582 063 $ y 582 063 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 582 063 $.
  • El promedio (668 350 $) supera la mediana en un 15 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 399 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (582 063 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (668 350 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 582 063 $ a 582 063 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 582 063 $ y un cuarto por encima de 582 063 $.

¿De dónde salen los datos?

De 399 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 582 063 $ es el nivel de mercado, por encima de 582 063 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 582 063 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.