Encargado(a) de Personal (Obra/Terreno) - Constructora

Somos Euro, una empresa con más de 40 años de experiencia, líder en el mercado inmobiliario y renta residencial en Chile, con presencia en la Región Metropolitana y Coquimbo. Nuestro propósito es enriquecer vidas, comunidades y proteger nuestro entorno utilizando la innovación dentro de la industria inmobiliaria. Sumate a Euro ¡Mejorando vidas, cuidando el mundo!

Misión del Cargo: Gestionar y coordinar todos los procesos administrativos ligados al personal de obra, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. El cargo busca facilitar la integración, desarrollo y desvinculación de colaboradores, promoviendo una administración eficiente y contribuyendo al bienestar del equipo, así como al cumplimiento de los estándares de la empresa. Responsabilidades: ️ Administrar y actualizar la información de los colaboradores en los sistemas internos, garantizando exactitud y trazabilidad.

Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral conforme a la normativa vigente. Coordinar procesos de ingreso, inducción y desvinculación de personal para asegurar una transición eficiente. Apoyar en la gestión de remuneraciones, licencias y beneficios, contribuyendo al bienestar de los colaboradores.

Atender consultas y requerimientos de los colaboradores sobre temas administrativos, brindando soporte oportuno. Preparar informes y reportes de gestión de personas para la gerencia, facilitando la toma de decisiones. Requisitos: Requisitos Clave: Formación: Técnico profesional superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín (graduado).

Experiencia: Al menos 2 años en gestión administrativa de personal, en Construcción, en OBRA (TERRENO) Conocimientos: Manejo de sistemas de gestión de personas y nómina, legislación laboral y previsional chilena, procesos de remuneración y beneficios, Excel intermedio y software de RRHH. Competencias técnicas: Elaboración y gestión documental laboral, reportes y análisis de datos de RRHH. Competencias blandas: Organización, planificación, proactividad, ética profesional, comunicación efectiva, orientación al cliente interno, resolución de problemas y adaptabilidad al cambio.

Disponibilidad para trabajo en terreno y flexibilidad ante cambios de ubicación de obra.