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Buscamos un(a) Business Partner de Talento y Desarrollo, profesional que será responsable de liderar las iniciativas de Selección, Desarrollo Organizacional y Bienestar, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y acompañando a los líderes en la gestión estratégica de personas. Principales responsabilidades Liderar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento a nivel nacional. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas con la estrategia de la compañía. Gestionar programas de clima laboral, compromiso, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Liderar los programas de bienestar y calidad de vida para los colaboradores. Coordinar los procesos de inducción y onboarding de nuevos ingresos. Implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y gestión del talento. Apoyar a las distintas gerencias como socio estratégico en materias de Gestión de Personas. Diseñar y monitorear indicadores (KPIs) del área, proponiendo acciones de mejora continua. Coordinar actividades internas, comunicaciones y programas orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional. Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos relacionados con Gestión de Personas. Requisitos Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Selección y/o Gestión del Talento. Experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección. Conocimientos en clima organizacional, evaluación de desempeño, bienestar, capacitación y gestión del cambio. Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado. Deseable experiencia en plataformas de Gestión de Personas (REX+, Buk, Talana u otras)

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 6 días (actualizada)

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