Analista Capacitación y Desarrollo Pudahuel

Requisitos del cargo:

• Formación universitaria en Psicología, Ingeniería Comercial con orientación en Personas o una carrera afín.
• Experiencia en Desarrollo Organizacional y gestión de ambientes laborales.
• Al menos 1 año de experiencia laboral.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Pudahuel
• Disponibilidad para desempeñarse en jornada administrativa de lunes a viernes.

Principales funciones:

• Coordinar y administrar las capacitaciones y los recursos asignados, contribuyendo al desarrollo de las personas mediante las mallas de capacitación definidas para cada cargo.
• Implementar medidas corporativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño, incluyendo los procesos RDI y GDI, velando por la evaluación y retroalimentación continua del desempeño de los trabajadores.
• Guiar y acompañar los planes de desarrollo de los colaboradores.
• Levant ar y analizar información de las encuestas de ambientes laborales y de pulso, focus groups y otras fuentes de diagnóstico, transformando los hallazgos en planes de acción concretos.
• Acompañar a jefaturas y encargados de área en el fortalecimiento de sus capacidades de liderazgo, comunicación, retroalimentación y gestión de equipos.
• Realizar seguimiento a indicadores, monitorear la efectividad de las intervenciones y coordinar acciones entre Operaciones, Personas y los distintos actores de la planta.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Capacitación y acompañamiento para potenciar tus habilidades.
• Beneficios y convenios corporativos.
• La oportunidad de integrarte a una empresa sólida, comprometida con las personas y su desarrollo.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!

En Agrosuper buscamos personas con iniciativa, orientación al desarrollo de los equipos y motivación por contribuir a la construcción de ambientes laborales saludables, colaborativos y productivos.

La misión del cargo es administrar las capacitaciones e implementar medidas corporativas relacionadas con Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño, con la finalidad de contribuir al desarrollo y gestión de los trabajadores, promoviendo las conductas y valores de calidad de la organización.