Líder de Planificación y Gestión Personas

Requisitos del cargo

Buscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.

• Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

• Conocimientos: análisis de datos y gestión/estrategia.

• Herramientas: manejo avanzado de Microsoft Excel.

Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo):

• Capacidad para interpretar indicadores, construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia.

• Enfoque en planificación, orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad.

• Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos.

• Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables.

• Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio.

Soft skills: valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa. Debes ser capaz de anticiparte, gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable.

Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión. Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015.

Principales funciones

Como Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio. Tu objetivo será asegurar una planificación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas.

• Gestionar y analizar indicadores de Personas, realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes.

• Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio.

• Preparar información y análisis que faciliten la toma de decisiones de líderes y del equipo de Personas.

• Contribuir al seguimiento del talento, incluyendo posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo de las personas.

• Controlar avances y compromisos de los distintos procesos e iniciativas de Personas, verificando el cumplimiento de indicadores.

• Trabajar de forma transversal con líderes y equipos, asegurando que las decisiones de Personas respondan a las necesidades reales de cada área.

En Agrosuper, este rol exige orientación a resultados, foco en calidad de datos y capacidad de traducir análisis en recomendaciones aplicables.

Te ofrecemos

En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.

Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.

Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.

Formarás parte de una empresa sólida, con un propósito claro: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!

Deseable

Si bien no es excluyente, valoramos:

• Experiencia previa en People Analytics, compensaciones, planificación de dotación o gestión del talento.

• Conocimientos en automatización y análisis avanzado (por ejemplo, uso de herramientas adicionales a Excel para análisis y modelamiento).

• Participación en iniciativas de succession planning, movilidad interna o programas de desarrollo.

• Experiencia gestionando indicadores y cuadernos de seguimiento para líderes, asegurando visibilidad y cumplimiento.

En Agrosuper buscamos transformar la información de Personas en una mirada integral que permita anticiparse a las necesidades de la organización y apoyar la toma de decisiones del negocio. Desde la Subgerencia de Compensaciones, el/la Líder de Planificación y Gestión de Personas tendrá un rol transversal, articulando datos, análisis e indicadores para que líderes y equipos de Personas cuenten con insumos accionables. El foco del proyecto es fortalecer la planificación de dotación y el desempeño de iniciativas de People Analytics, incluyendo el seguimiento de movimientos, cumplimiento de planes, talento, posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo. Buscamos impulsar una gestión basada en evidencia, con coordinación continua con la Gerencia para asegurar que las decisiones de Personas respondan a necesidades reales de cada área, en un ambiente que promueve colaboración, calidad y mejora continua.